企业找员工做证人时，员工是否需要作证以及如何应对，需分情况讨论，以下是一些关键角度的分析和建议：
员工是否有作证的义务：
- 法律义务：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。这意味着，如果员工确实了解相关事实，从法律层面讲，他们是有作证义务的。
- 例外情况：然而，如果员工作证可能涉及自身利益（如可能因作证而暴露自己的违法行为或承担法律责任），或者存在其他合理理由（如健康原因、家庭紧急情况等），员工可以向法院申请免除作证义务。
员工如何应对企业的要求：
- 了解事实：员工应首先明确自己是否确实了解相关事实，以及这些事实是否与案件直接相关。如果员工对事实不清楚或不确定，应如实告知企业，避免提供不准确或误导性的证言。
- 考虑后果：员工在决定是否作证前，应充分考虑作证可能带来的后果，包括对自己、对企业或其他相关方的影响。如果作证可能对自己造成不利影响，员工应谨慎考虑并寻求法律建议。
- 沟通协商：员工可以与企业进行沟通，表达自己的顾虑和担忧，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出以书面形式提供证言，或者在企业承诺保护其隐私和安全的前提下出庭作证。
如果员工拒绝作证：
- 法律后果：如果员工无正当理由拒绝作证，法院可能会对其采取强制措施，如罚款、拘留等。但这种情况通常发生在员工确实了解事实且无正当理由拒绝作证的情况下。
- 企业反应：企业可能会对员工拒绝作证的行为表示不满或采取其他措施。员工应做好心理准备，并考虑如何应对可能的后果。
建议与策略：
- 寻求法律建议：如果员工对企业要求作证感到困惑或担忧，建议咨询专业律师以获取法律建议。律师可以根据具体情况为员工提供个性化的指导和建议。
- 保留证据：如果员工决定作证或拒绝作证，建议保留相关证据（如与企业的沟通记录、书面证言等），以备不时之需。
- 保护隐私：员工在作证过程中应注意保护自己的隐私和安全。如果担心作证可能对自己造成不利影响，可以要求法院采取保密措施或匿名作证。
总结来说，员工在面对企业要求作证时，应首先明确自己的法律义务和权利，了解事实情况，并充分考虑作证可能带来的后果。如果员工对作证有顾虑或担忧，建议与企业沟通协商或寻求法律建议。在任何情况下，员工都应保护自己的隐私和安全，并遵守法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。