公司可以找员工当证人。在劳动仲裁或诉讼中，公司确实可以寻找员工作为证人，以支持其主张或反驳对方的主张。以下是对此问题的详细分析：

1. 证人的资格：

   • 证人是指知道案件事实情况并向司法行政机关提供证言的人。在劳动仲裁或诉讼中，证人应当具备相应的资格，即能够正确表达、具有完全民事行为能力，并且与案件没有利害关系，以保证其证言的客观性和公正性。

2. 员工作为证人的合法性：

   • 员工作为公司的成员，可能亲身经历了某些与劳动争议相关的事实，因此他们有权也有义务向仲裁机构或法院提供证言。
   • 员工提供的证言，如果符合证据的真实性、合法性和关联性要求，将作为认定案件事实的依据之一。

3. 员工作证的注意事项：

   • 员工在作证时，应当如实陈述自己所知道的事实，不得伪造、篡改或隐瞒真相。
   • 员工应当遵守法庭纪律，尊重仲裁员或法官的权威，不得干扰仲裁或诉讼的正常进行。
   • 如果员工与案件存在利害关系，或者其证言可能受到其他因素的影响而失去客观性，那么其证言的可信度可能会受到质疑。

4. 公司使用员工证言的策略：

   • 公司应当谨慎选择员工作为证人，确保其证言的真实性和可靠性。
   • 在使用员工证言时，公司应当结合其他证据进行综合分析，以形成有力的证据链来支持其主张。
   • 如果可能的话，公司还可以考虑邀请专业律师对证人进行辅导和培训，以提高其作证的能力和效果。

综上所述，公司在劳动仲裁或诉讼中可以找员工当证人。但需要注意的是，员工作为证人应当具备相应的资格和条件，并且其证言应当符合证据的要求。同时，公司在使用员工证言时也应当谨慎并结合其他证据进行综合分析。