在劳动仲裁中，公司叫外人做证人是可以的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证人的资格与要求：

   • 证人需要具备出庭作证的资格，即能够如实陈述所知晓的案件实情。
   • 证人应提前备好相关事实与证据，以便能向仲裁庭清晰、准确地阐述。
   • 证人需严格遵守仲裁庭的秩序与规定，保持客观真实，杜绝虚假陈述。

2. 外人作为证人的可行性：

   • 在劳动仲裁中，证人并不局限于公司内部员工，外人（如与公司有业务往来的第三方、目击者等）只要了解案件相关情况，且与案件无利害关系，也可以作为证人出庭作证。
   • 公司叫外人做证人，主要是为了证明某些与案件相关的事实，如工作交接情况、工作表现评价等，只要这些事实与案件有关联，且外人能够如实陈述，那么其证言就具有一定的证明力。

3. 证人出庭的程序与注意事项：

   • 证人应按照仲裁庭指定的时间准时出庭，若遇特殊情况无法出席，需提前向仲裁庭说明缘由并获得同意。
   • 证人出庭时，应携带有效身份证件，以便仲裁庭核实身份。
   • 证人证言仅是证据的一种类型，仲裁庭会综合考量各类证据后作出裁决。因此，即使外人作为证人出庭，其证言也需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果证人作伪证，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
   • 对于公司而言，叫外人做证人需要谨慎考虑，确保所叫的证人能够如实陈述，且其证言对案件有利。否则，可能会因证人证言的不实或无效而影响案件的裁决结果。

综上所述，在劳动仲裁中，公司叫外人做证人是可以的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。如果您在劳动仲裁中遇到相关问题，或者对证人出庭作证有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。