当单位收到劳动仲裁通知并找你去当证人时，你可以按照以下步骤和考虑因素来处理：

1. 了解证人的权利和义务：

   • 作为证人，你有义务如实提供你所知道的与案件相关的事实和情况。
   • 你也有权利保护自己的合法权益，包括不受到任何形式的威胁或利诱，以及在提供证言时不受干扰。

2. 评估是否愿意作证：

   • 如果你认为提供证言不会对你造成不利影响，且你愿意帮助单位或仲裁庭查明事实，那么你可以同意作证。
   • 如果你担心作证可能对你产生不利影响，比如担心被报复或影响工作关系，你有权拒绝作证（但需注意，在某些情况下，如法律明确规定或法院、仲裁庭要求，你可能需要作证）。不过，在大多数劳动仲裁案件中，证人证言对于查明事实至关重要，且法律也保护证人的合法权益，因此不必过分担心。

3. 准备作证内容：

   • 在决定作证前，你应该仔细回顾与案件相关的事实和情况，确保你的证言准确无误。
   • 你可以准备一份书面证言或笔记，以帮助你在作证时更清晰地表达。

4. 了解作证程序：

   • 劳动仲裁庭会安排一个时间让你出庭作证。
   • 在作证时，你会被要求宣誓或承诺如实提供证言。
   • 仲裁庭可能会对你进行询问，你也需要回答对方当事人的提问。

5. 保护自己的合法权益：

   • 如果你在作证过程中受到任何形式的威胁或利诱，你应该立即向仲裁庭报告。
   • 如果你担心作证后可能受到报复，你可以在作证前向仲裁庭说明你的担忧，并请求仲裁庭采取相应的保护措施。

6. 考虑法律后果：

   • 如果你提供虚假证言，你可能会面临法律责任，包括被罚款、拘留甚至承担刑事责任。
   • 因此，在作证前，你应该确保你的证言是真实、准确的，并且你已经仔细考虑了所有相关的事实和情况。

额外建议：

• 如果你对作证过程或相关法律问题有任何疑问，你可以在作证前咨询专业律师（比如我，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在作证时，保持冷静和客观，不要受到任何外部因素的影响，确保你的证言真实、准确、完整。

总结来说，当单位收到劳动仲裁通知并找你去当证人时，你应该首先了解证人的权利和义务，评估是否愿意作证，并准备作证内容。在作证过程中，保护自己的合法权益，并考虑可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。