关于您提出的“老板找自己员工当证人可以吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细解答。

首先，从法律义务的角度来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。这意味着，如果员工确实了解与案件相关的情况，那么他/她是有法律义务作为证人出庭的。这种义务并不因为员工与老板之间的雇佣关系而有所改变。

其次，从证人保护的角度来看，法律也充分考虑到了证人在作证过程中可能面临的种种顾虑，特别是当证人与案件当事人存在某种关系（如雇佣关系）时。根据法律规定，人民法院有义务保障证人及其近亲属的合法权益。如果员工担心自己的作证行为会对工作或个人生活产生不利影响，可以向法院提出保护请求。法院会采取相应措施，如隐去证人具有辨识度的身份信息、采用隐蔽作证技术等，来有效保护证人的隐私和安全。

再者，从作证的真实性和客观性角度来看，作为证人，员工应当如实、客观地提供自己所知道的情况，拒绝弄虚作假。这是证人的基本义务，也是确保司法公正的重要一环。如果员工故意作伪证或隐匿罪证，将需要承担相应的法律责任。

最后，从实际操作的角度来看，如果老板确实需要员工作为证人，应当与员工进行充分沟通，解释作证的重要性和必要性，并尊重员工的意愿和顾虑。如果员工同意作证，老板和法院应当共同确保员工的作证过程安全、顺利，并保护员工的合法权益不受侵害。

综上所述，老板找自己员工当证人在法律上是可行的，但必须确保员工的作证行为符合法律规定，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果员工对作证有顾虑或担忧，应当及时向法院提出，并寻求相应的法律保护和帮助。