面对公司要求同事作伪证的情况，首先我们要明确，作伪证是违法的，且会对个人和公司带来严重的法律后果。以下是我为你提供的反驳建议和法律依据：
反驳建议
坚持原则，拒绝作伪证：
- 明确告知公司或相关人员，你无法也不能参与任何形式的作假行为，包括证人证言的作假。
- 强调你的职业操守和法律责任，表示你愿意配合调查，但必须在合法合规的框架内进行。
提出合理的质疑和担忧：
- 询问公司为何要求你作伪证，了解背后的原因和动机。
- 表达你对作伪证可能带来的法律后果的担忧，包括对个人名誉、职业生涯以及公司声誉的损害。
寻求支持，保护自己的权益：
- 如果公司坚持要求你作伪证，你可以考虑向公司的高层或法务部门反映情况。
- 在必要时，你也可以寻求外部法律援助，以保护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第三百零五条：在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：……（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；……
进一步建议
- 保持冷静和理智：在面对这种情况时，保持冷静和理智至关重要。不要被公司的压力或威胁所影响，坚守自己的原则和底线。
- 保留证据：如果公司或相关人员以不正当手段要求你作伪证，你可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不安，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对公司要求同事作伪证的情况，我们应坚持原则、提出质疑、寻求支持，并了解相关的法律依据，以保护自己的合法权益。