面对公司同事不出示证人证言且不配合的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 理解同事不配合的可能原因：

   • 同事可能担心提供证言会对自己产生不利影响，比如担心被报复或卷入不必要的纠纷。
   • 同事可能认为提供证言不是自己的责任或义务，或者对事件本身了解不多，无法提供有价值的证言。
   • 同事可能出于个人隐私保护或其他个人原因，不愿意公开自己的证言。

2. 尝试沟通与协商：

   • 私下沟通：首先，可以尝试与同事进行私下沟通，了解其不配合的具体原因，并尝试消除其顾虑。可以强调证言的重要性，以及公司或法律程序对证言的保密性保护。
   • 提出合理请求：向同事明确说明需要其证言的具体内容和目的，以及证言将如何被使用。同时，可以提出一些合理的请求，如希望同事在特定时间或地点提供证言，或者以书面形式提供证言等。

3. 寻求公司内部支持：

   • 报告上级或人力资源部门：如果私下沟通无果，可以向公司的上级或人力资源部门报告此事，寻求他们的支持和协助。他们可能能够提供更正式的沟通渠道或采取其他措施来促使同事配合。
   • 利用公司政策：查阅公司的相关政策或员工手册，了解是否有关于员工提供证言或配合调查的具体规定。如果有，可以依据这些规定来要求同事配合。

4. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：如果同事的不配合行为严重影响了公司事务或法律程序的进行，可以考虑咨询专业律师（比如我，钱建荣律师，专注于公司事务和刑事辩护领域），了解是否有法律手段可以促使同事配合。
   • 法律程序：在特定情况下，如果同事的证言是法律程序中的关键证据，且同事无正当理由拒绝提供，可能可以通过法律程序（如申请法院传票）来强制其提供证言。但这一步骤应谨慎考虑，并确保符合相关法律法规的规定。

5. 准备替代方案：

   • 寻找其他证人：如果同事确实无法或不愿意提供证言，可以尝试寻找其他了解事件的同事或外部人员作为证人。
   • 收集其他证据：除了证人证言外，还可以收集其他类型的证据来支持你的主张或证明事件的真实情况，如书面记录、电子邮件、监控录像等。

在处理此类情况时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也要尊重同事的权益和隐私，确保在合法合规的框架内解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。