在核查谈话时，若证人不配合，这确实会给调查工作带来一定的困难。但作为专业律师，我建议从以下几个方面来应对这种情况：

1. 沟通了解原因：

   • 首先，尝试与证人进行深入的沟通，了解其不配合的具体原因。可能是出于对调查的误解、对个人隐私的担忧，或是其他个人原因。
   • 通过沟通，可以消除证人的顾虑，或者至少明确其不配合的立场和原因，为后续的处理提供依据。

2. 解释调查目的和流程：

   • 向证人详细解释调查的目的、流程以及其配合的重要性。强调调查是为了查明事实真相，维护公平正义，而非针对个人。
   • 同时，说明调查过程中会严格遵守法律法规，保护证人的合法权益和隐私。

3. 提供替代方案：

   • 如果证人仍然不愿意配合，可以考虑提供替代的调查方式或证据来源。例如，通过其他证人、物证、书证等来印证相关事实。
   • 在某些情况下，也可以考虑使用技术手段（如录音、录像等）来记录调查过程，但需确保这些手段的使用符合法律法规的规定。

4. 记录并评估：

   • 无论证人是否配合，都应详细记录与证人的沟通情况、不配合的原因以及后续的处理措施。
   • 根据记录的情况，对调查结果进行综合评估。如果证人的不配合对调查结果产生了重大影响，应在报告中如实说明，并考虑其他可能的证据来源或调查方式。

5. 法律后果和合规性：

   • 需明确的是，证人虽然有权选择是否配合调查，但拒绝配合可能在一定程度上影响调查的顺利进行和结果的准确性。
   • 同时，调查过程中必须严格遵守法律法规，不得侵犯证人的合法权益或隐私。如果调查过程中存在违法行为，将可能面临法律责任。

6. 调整调查策略：

   • 针对证人不配合的情况，可以调整调查策略，例如增加其他证人的询问、扩大调查范围或采用更深入的调查方法。
   • 在调整策略时，应确保新的调查方式符合法律法规的规定，并且能够有效地查明事实真相。

综上所述，面对核查谈话时证人不配合的情况，我们应通过沟通、解释、提供替代方案、记录评估以及调整调查策略等方式来应对。同时，必须严格遵守法律法规，确保调查过程的合法性和合规性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。