在纪检取证过程中，若谈话人不配合，可采取以下措施来应对：
明确告知权利与义务：
- 首先，应向谈话人明确告知其在纪检调查中的权利与义务，包括如实陈述的义务以及拒绝陈述可能面临的法律后果。这有助于谈话人理解其配合调查的重要性，并可能促使其改变不配合的态度。
采取合法手段获取证据：
- 若谈话人持续不配合，纪检部门可依据相关法律法规，采取合法手段获取证据。例如，可以依法对谈话人进行询问，制作询问笔录，并要求其签字确认。若谈话人拒绝签字，可在笔录中注明情况，并由在场的其他人员（如纪检人员、见证人等）签字确认。
- 在必要时，纪检部门还可以依法对谈话人的相关物品、文件等进行搜查或扣押，以获取与案件相关的证据。但这一过程必须严格遵守法定程序，确保不侵犯谈话人的合法权益。
运用法律手段强制配合：
- 若谈话人的不配合行为严重妨碍了纪检调查的进行，且构成违法或犯罪行为的（如阻碍国家机关工作人员依法执行职务等），纪检部门可依法将其移送司法机关处理。司法机关可根据具体情况，对谈话人采取相应的强制措施，如拘留、逮捕等，以强制其配合调查。
注重沟通与心理疏导：
- 在处理谈话人不配合的情况时，纪检人员还应注重与谈话人的沟通与心理疏导。通过耐心解释、倾听诉求等方式，尝试消除谈话人的顾虑和抵触情绪，促使其主动配合调查。这有助于提高调查效率，减少不必要的冲突和矛盾。
完善证据链，确保案件质量：
- 无论谈话人是否配合，纪检部门都应注重完善证据链，确保案件质量。通过收集、固定、审查其他相关证据，形成完整的证据体系，以证明案件事实。这有助于在谈话人不配合的情况下，仍然能够依法对案件进行处理。
在处理此类情况时，还需注意以下法律背景与建议：
- 法律背景：纪检调查是党内监督的重要手段，其目的是查处违纪违法行为，维护党的纪律和规矩。在调查过程中，谈话人作为被调查对象或相关人员，有义务配合纪检部门的调查工作。若谈话人不配合，可能面临相应的法律后果。
- 法律建议：对于纪检部门而言，应严格遵守法定程序和权限进行调查取证工作，确保不侵犯谈话人的合法权益。同时，应注重与谈话人的沟通与心理疏导工作，提高调查效率和质量。对于谈话人而言，应理解并配合纪检部门的调查工作，如实陈述相关情况。若存在顾虑或抵触情绪，可及时向纪检部门说明情况并寻求帮助。
若遇到具体案件或复杂情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。