在纪检取证过程中，如果谈话人不配合，纪检部门确实可以找其他人员取证，但这一行为需严格遵循法定程序和规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 纪检取证的基本原则：

   • 纪检部门在取证时，应遵循合法、公正、客观、全面的原则。这意味着取证过程必须依法进行，不得侵犯当事人的合法权益，同时应确保所取得的证据真实、可靠、完整。

2. 谈话人不配合的情况处理：

   • 当谈话人不配合时，纪检部门首先应尝试通过沟通、解释法律后果等方式，引导谈话人配合调查。这是基于尊重当事人意愿和保障其合法权益的考虑。
   • 如果谈话人仍然拒绝配合，纪检部门有权根据调查需要，寻找其他相关人员取证。这些人员可能是与案件有关的其他证人、知情人或相关单位的工作人员等。

3. 找其他人员取证的法律依据：

   • 纪检部门在调查过程中，有权依照法定程序，收集、调取能够证实案件真实情况的一切证据。这包括向有关单位和个人收集、调取证据材料，以及要求被调查单位或者个人就案件所涉及的问题作出说明。
   • 如果谈话人不配合，且其提供的证据对案件调查至关重要，而纪检部门又无法通过其他合法手段获取该证据时，找其他人员取证成为了一种必要的调查手段。

4. 找其他人员取证的注意事项：

   • 纪检部门在找其他人员取证时，必须确保取证过程的合法性和正当性。这包括遵守法定程序、保障被取证人的合法权益、确保所取得的证据真实可靠等。
   • 纪检部门应制作详细的取证笔录，记录取证的时间、地点、被取证人、取证内容等信息，并由被取证人签字确认。这是为了保障取证的合法性和有效性，防止证据被篡改或伪造。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果纪检部门在找其他人员取证过程中违反了法定程序或侵犯了当事人的合法权益，所取得的证据可能被视为非法证据而被排除。这将影响案件的调查和处理结果。
   • 谈话人如果拒绝配合纪检部门的调查工作，且情节严重构成犯罪的，如涉嫌妨害公务罪等，将依法追究其刑事责任。

建议：

• 纪检部门在取证过程中应始终遵循法定程序和规定，确保取证的合法性和正当性。
• 如果谈话人不配合，纪检部门应首先尝试通过沟通、解释法律后果等方式引导其配合调查。
• 如果确实需要找其他人员取证，纪检部门应确保取证过程的合法性和有效性，并制作详细的取证笔录。

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