在仲裁开庭时，如果发现公司使用本公司员工作伪证，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 当场提出异议并记录：

   • 在仲裁庭审过程中，一旦发现对方使用伪证，应立即向仲裁员提出异议，明确指出该证据为伪证，并说明理由。
   • 要求仲裁员将你的异议记录在庭审笔录中，这是后续维权的重要证据。

2. 提供反驳证据：

   • 尽可能收集并提交能够反驳伪证的证据，如其他员工的证言、书面记录、监控录像等。
   • 这些证据应能够直接或间接证明对方所提供的证据是虚假的或不可信的。

3. 申请证人出庭作证：

   • 如果认为有必要，可以申请让了解情况的第三方证人出庭作证，以支持你的主张。
   • 证人应能够客观、真实地陈述所知事实，帮助仲裁员查明真相。

4. 要求仲裁员调查核实：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭有权对争议事项进行调查核实。
   • 你可以请求仲裁员对对方提供的证据进行调查，包括询问证人、调取相关记录等，以确认其真实性。

5. 考虑法律后果并主张赔偿：

   • 如果公司使用伪证的行为被证实，这不仅会影响其在仲裁中的信誉和地位，还可能面临法律上的不利后果。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的相关规定，伪造证据是违法行为，可能受到罚款、拘留等处罚。
   • 你还可以在仲裁或后续诉讼中主张因对方使用伪证而给你造成的损失，包括但不限于律师费、差旅费、误工费等。

6. 后续维权途径：

   • 如果仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你可以继续主张对方使用伪证的事实，并要求法院对相关证据进行审查和认定。

在处理此类情况时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：在仲裁庭审过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为对方使用伪证而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响你的形象和仲裁员对你的评价。
• 充分准备和策略：在仲裁前，应充分准备相关证据和材料，并制定合理的诉讼策略。这有助于你在庭审过程中更好地应对对方的不当行为。
• 及时咨询专业律师：如果你对仲裁过程或相关法律问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。在面对公司使用伪证等不当行为时，我们应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。