被迫解除劳动合同通知书的派送，即使公司因为放假没人签收，也是算数的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，劳动合同的解除并不以对方的签收为生效要件。当你向公司派送被迫解除劳动合同通知书时，这一行为本身就表明了你的意愿和决定。即使公司因为放假等原因没有人签收，也并不影响你解除劳动合同的法律效力。

其次，通知的送达方式有多种。除了直接送达外，还可以通过邮寄、电子邮件等方式进行。如果公司因为放假无人签收，你可以考虑通过其他方式将通知送达给公司，比如邮寄到公司的注册地址或者通过电子邮件发送给公司的相关负责人。

最后，建议保留好相关证据。无论是直接送达还是通过其他方式送达，都建议保留好相关的证据，比如送达的回执、邮寄的凭证、电子邮件的发送记录等。这些证据可以在后续可能发生的争议中作为你的有力支持。

综上所述，被迫解除劳动合同通知书的派送，即使公司因为放假没人签收，也是具有法律效力的。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。