核心结论：老板发出解除劳动通知书，员工没签字，通知书仍然可能作数，具体取决于通知书的内容是否合法、解除程序是否合规以及员工是否实际收到通知书等因素。

详细分析：

1. 解除劳动通知书的法律效力：

   • 解除劳动通知书是用人单位向劳动者发出的，表明双方劳动关系即将解除的书面文件。其法律效力并不完全取决于员工是否签字，而是取决于通知书的内容是否合法、解除程序是否合规。
   • 如果通知书的内容违反了法律法规的规定，或者解除程序存在瑕疵，那么即使员工签字了，该通知书也可能被认定为无效。

2. 员工签字的作用：

   • 员工签字通常表示对通知书内容的认可和接受。然而，不签字并不意味着通知书就无效。如果员工实际收到了通知书，并且通知书的内容合法、程序合规，那么即使员工不签字，用人单位仍然可以依据通知书的内容解除劳动关系。
   • 在某些情况下，员工可能拒绝签字以表示对解除决定的不满或抗议。但这并不影响通知书的法律效力，用人单位可以通过其他方式（如邮寄、公告等）证明员工已经收到了通知书。

3. 员工未签字的法律后果：

   • 如果员工未签字，但用人单位能够证明员工已经实际收到了通知书，并且通知书的内容合法、程序合规，那么劳动关系仍然可以依法解除。
   • 如果员工未签字，且用人单位无法证明员工已经收到了通知书，或者通知书的内容存在违法或程序瑕疵，那么用人单位的解除决定可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果收到解除劳动通知书，无论是否签字，都应认真阅读通知书内容，了解解除的原因、时间、经济补偿等关键信息。如有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，在发出解除劳动通知书时，应确保通知书的内容合法、程序合规，并尽量通过员工签字或其他方式确认员工已经收到了通知书。如遇员工拒绝签字或提出异议，应及时咨询专业律师，以避免法律风险。

总结与进一步思考： 解除劳动通知书的法律效力并不完全取决于员工是否签字，而是取决于通知书的内容是否合法、解除程序是否合规以及员工是否实际收到通知书等因素。因此，无论是员工还是用人单位，在处理劳动关系解除问题时，都应谨慎对待解除劳动通知书，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。