结论：未成年孩子在火锅店上班没有合同，但干了十四天工资老板不给，是可以要回来的。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系与权益基础
劳动关系认定：
- 尽管未成年孩子与火锅店之间没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方存在事实上的劳动关系，即孩子实际为火锅店提供了劳动，火锅店接受了这种劳动并支付了（或应支付）报酬，那么双方就构成了劳动关系。
- 未成年孩子虽属于未成年人，但根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。若孩子已满十六周岁，则其有权依法建立劳动关系并获得劳动报酬；若未满十六周岁，则火锅店的行为涉嫌违法用工，但孩子仍有权要求获得其已提供劳动的相应报酬。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。火锅店作为用人单位，有义务按时足额支付孩子的工资。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，可以尝试与火锅店老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在协商不成时作为维权依据。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报火锅店的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者火锅店拒绝履行支付工资的义务，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若火锅店仍不履行，可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
未成年工的特殊保护：
- 如果孩子已满十六周岁但未满十八周岁，属于未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。火锅店若安排未成年工从事此类劳动，将面临更严重的法律责任。
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如工作证、工作服、工作记录、同事证言、工资条（如有）等。这些证据将有助于证明孩子与火锅店之间存在劳动关系以及火锅店拖欠工资的事实。
总结与建议：未成年孩子在火锅店上班没有合同，但干了十四天工资老板不给，是完全可以通过法律途径要回来的。建议首先与火锅店老板协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；若仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。