学生可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通
   首先，建议学生尝试与火锅店老板进行友好协商，明确表达自己已经工作了五六天但未获得工资的情况，要求老板按照实际工作天数支付相应的劳动报酬。在协商过程中，学生可以保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 收集并保留证据
   如果协商无果，学生需要开始收集并保留相关证据，以证明自己与火锅店之间存在劳动关系以及实际工作天数。这些证据可以包括：

• 工作证、工服等能够证明身份的物品；
  
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
  
• 同事的证言，如果有同事愿意作证，可以请他们出具书面证言或出庭作证；
  
• 与老板沟通工资问题的记录，如短信、微信聊天记录等。

1. 向劳动监察部门投诉
   学生可以向当地的劳动监察部门投诉火锅店老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，学生需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门能够更快地处理案件。

2. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足学生的诉求，或者学生希望更直接地维护自己的权益，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，学生需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果火锅店老板不履行裁决结果，学生还可以向人民法院申请强制执行。

3. 寻求法律援助或咨询
   在整个过程中，如果学生感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为学生提供专业的法律建议和指导，帮助学生更好地维护自己的合法权益。