结论前置：在火锅店工作了6天，您完全有权获得这6天的工资。如果火锅店拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与分析：
劳动法与劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为火锅店提供了劳动，无论工作时长，都有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果火锅店拖欠或者未足额支付您的工资，您有权依法向当地人民法院申请支付令。
劳动合同的约束力（即使未签订书面合同也适用）：
- 如果您与火锅店签订了劳动合同，并明确约定了劳动报酬和工作时间，那么火锅店应按照合同约定来支付工资。
- 即使未签订书面劳动合同，但您与火锅店之间形成了事实劳动关系，火锅店同样需要按照实际约定、行业惯例或法律规定支付工资。
维权途径的多样性：
- 协商：首先，您可以尝试与火锅店老板进行友好沟通，说明自己应得工资的法律依据，要求对方支付。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
- 仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 诉讼：作为最后的维权手段，如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
证据保留的重要性：
在维权过程中，您应确保保留好所有相关证据，包括但不限于工作记录（如考勤表、工作证等）、与火锅店的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益。
实际操作建议：
- 在与火锅店沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果火锅店拒绝支付工资，及时收集并整理好相关证据。
- 根据自身情况选择合适的维权途径，并按照规定的程序进行操作。
总结：在火锅店工作了6天，您完全有权要求火锅店支付这6天的工资。如果火锅店拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。