在解除劳动合同通知工会时，一般应通知用人单位注册地的工会；若用人单位在履行地设有工会组织，且该工会与解除劳动合同事宜有直接关联的，也可以通知履行地的工会。以下是对此问题的详细分析：
一、通知注册地工会的情况
法律依据与常规做法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这里的“工会”通常指的是用人单位注册地的工会组织，因为注册地工会是用人单位依法设立并接受其管理的工会组织，对用人单位的劳动用工情况有较为全面的了解。
- 在实际操作中，大多数用人单位会选择通知注册地工会，以确保通知的合法性和有效性。
通知注册地工会的优势：
- 注册地工会对用人单位的规章制度、劳动用工情况等有较为深入的了解，能够更好地对用人单位解除劳动合同的合法性进行审查。
- 通知注册地工会有助于维护劳动关系的稳定，减少因解除劳动合同而引发的劳动争议。
二、通知履行地工会的情况
特殊情形下的通知：
- 如果用人单位在履行地设有工会组织，且该工会与解除劳动合同事宜有直接关联（例如，解除劳动合同的决定是由履行地工会参与讨论或提出的），那么用人单位也可以选择通知履行地的工会。
- 在某些情况下，如用人单位在多个地区设有分支机构或办事处，且各分支机构或办事处有独立的工会组织，那么根据具体情况，用人单位可能需要通知相关分支机构或办事处的工会。
通知履行地工会的考量因素：
- 通知履行地工会应确保该工会与解除劳动合同事宜有直接关联，以避免不必要的通知和可能的法律纠纷。
- 如果履行地工会与注册地工会在解除劳动合同事宜上存在分歧或争议，用人单位应妥善处理，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
三、实际操作建议
优先通知注册地工会：
- 在大多数情况下，用人单位应优先通知注册地工会，以确保通知的合法性和有效性。
根据实际情况灵活处理：
- 如果用人单位在履行地设有工会组织，且该工会与解除劳动合同事宜有直接关联，那么用人单位可以根据实际情况选择通知履行地的工会。
- 在通知工会时，用人单位应确保通知内容的真实性和准确性，避免因通知不当而引发的法律纠纷。
寻求专业法律意见：
- 如果用人单位在解除劳动合同通知工会方面存在疑问或困惑，建议寻求专业律师的法律意见，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。
如有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。