结论前置：协商一致解除劳动合同，若用人单位已建立工会组织，则应当事先将解除情况及理由书面通知工会；若未建立工会组织，则无需通知，但需根据当地司法实践判断是否需要采取替代通知方式。以下从不同角度详细分析：
一、已建立工会组织的用人单位
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（包括协商一致解除，虽法律条文未直接提及协商一致解除，但实践中协商一致解除也需遵循程序正当性原则，且工会作为劳动者权益的代表，有权知晓并监督解除过程）应当事先将理由通知工会。这一规定同样适用于协商一致解除劳动合同的情形，旨在保障工会对解除行为的监督权，确保解除过程的合法性和公正性。
通知内容：
- 通知应包含员工姓名、岗位、入职时间、解除原因、解除时间及经济补偿方案等关键信息，以便工会全面了解解除情况。
工会反馈与处理：
- 工会收到通知后，将对解除情况进行审查，并提出意见或建议。用人单位应认真研究工会的意见，若合理则调整解除方案，并将处理结果书面通知工会。
二、未建立工会组织的用人单位
法律义务：
- 对于未建立工会组织的用人单位，法律并未明确规定其协商一致解除劳动合同时需通知工会。因为客观上无法履行通知义务，所以不强制要求执行通知工会的程序。
司法实践要求：
- 尽管法律未明确规定，但不同地区的司法机关可能会根据当地情况制定更为细致的操作要求。例如，某些地区可能要求用人单位向上一级工会或当地总工会征求意见，或听取职工代表意见，作为替代通知的方式。
未履行通知义务的后果：
- 若用人单位所在地有相关指导意见或司法实践明确要求通知工会（或采取替代方式），而用人单位未能遵守，其解除劳动合同的行为可能会被认定为程序违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
确认工会情况：
- 用人单位在协商一致解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织，并了解当地的司法实践要求。
履行通知义务：
- 若已建立工会组织，务必按照法律规定事先通知工会，并认真研究工会的意见，确保解除行为的合法性和公正性。
采取替代方式：
- 若未建立工会组织且当地有特殊要求，应采取合理方式替代通知程序，如向上一级工会征求意见或听取职工代表意见，以确保解除行为的合法性。
咨询专业意见：
- 在整个过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保解除行为的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。
示例说明：假设某用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且该单位已建立工会组织。那么，用人单位应事先将解除情况及理由书面通知工会，并等待工会的反馈。若工会提出合理意见，用人单位应调整解除方案并再次通知工会。最终，双方签订正式的解除劳动合同协议书，并办理离职手续。若用人单位未履行通知义务且当地司法实践要求通知工会，则可能面临支付赔偿金的风险。