核心结论：能否找雇主承担责任需分情况讨论，主要取决于您与雇主之间的法律关系性质以及雇主是否存在过错。以下分情况具体说明：

1. 若您与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即使您未及时就医或自行回家休养，只要符合工伤认定条件，仍可要求雇主（用人单位）承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
   关键点：需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）及工伤事实（如同事证言、现场监控等）。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。

2. 若您与雇主构成劳务关系（如临时雇佣、零工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若雇主未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范等），导致您受伤，雇主需承担相应赔偿责任；若您自身存在重大过错（如故意违规操作），则可能减轻雇主责任。
   关键点：需证明雇主存在过错（如现场照片、证人证言等）及损害与劳务活动的因果关系。若自行回家休养未及时就医，可能影响因果关系认定，建议保留就医记录、诊断证明等证据。

3. 若无法证明与雇主存在法律关系
   若您无法提供任何证据证明与雇主存在劳动关系或劳务关系（如无书面协议、无工资支付记录、无证人等），则可能面临维权困难。此时需通过其他途径（如协商、调解）尝试解决，或收集证据后重新主张权利。

行动建议：

• 立即收集证据：包括工作记录、工资支付凭证、现场照片、证人联系方式、就医记录等；
  
• 尽快就医并保留所有医疗单据：即使自行休养，也建议后续补办就医手续，以证明伤情与工作的关联性；
  
• 协商或法律途径：优先与雇主协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。