针对您提出的问题“跟着私人老板干活受伤回家养了一个月不好还能再回去吗”，以下是我的详细分析和建议：
关于能否再回去工作的问题：
- 核心前提：您是在为私人老板工作时受伤，并已经回家养伤一个月，但目前伤势尚未完全恢复。
- 法律分析：首先，您与私人老板之间形成的是雇佣关系或劳务关系，而非正式的劳动合同关系（除非有明确的书面劳动合同）。在雇佣关系或劳务关系中，如果因工作原因受伤，您有权要求老板承担相应的医疗费用和可能的赔偿。
- 能否回去：关于您是否还能再回去工作，这主要取决于您的伤势恢复情况以及老板的态度。如果您的伤势已经基本恢复，且不影响正常工作，同时老板也愿意继续雇佣您，那么您当然可以回去工作。但如果伤势较重，影响工作能力，或者老板因其他原因不愿再雇佣您，那么情况就会有所不同。
关于工伤赔偿和后续处理：
- 工伤认定：虽然您与私人老板之间可能没有正式的劳动合同，但如果您能证明是在为老板工作时受伤，且该受伤与工作有直接关系，那么您仍然有权要求工伤赔偿。不过，由于没有正式的劳动合同，工伤认定的过程可能会更加复杂。
- 赔偿内容：工伤赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。具体赔偿金额需要根据您的实际损失和法律规定来确定。
- 后续处理：建议您先与老板进行沟通，明确您的伤势情况和赔偿要求。如果老板愿意承担责任并给予赔偿，那么可以协商解决。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。
关于法律建议：
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与工作受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以便得到更具体、更个性化的法律建议。当然，如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询。
综上所述，您能否再回去工作主要取决于您的伤势恢复情况和老板的态度。同时，您也有权要求老板承担相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以维护自己的权益。