核心结论：在计算工龄时，名字的变更通常不会影响工龄的连续计算，只要能够证明改名前后的身份为同一人，工龄应连续计算为14年。

详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度，是计算劳动者权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。
   • 工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性，而非劳动者的姓名或其他个人信息。

2. 名字变更对工龄计算的影响：

   • 名字的变更，无论是由于个人原因（如改名）还是其他原因（如户籍登记错误更正），通常不会改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 只要劳动者能够提供充分的证据证明改名前后的身份为同一人（如户口本、身份证、改名证明等），其工龄就应当连续计算。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 在名字变更后，劳动者应及时向用人单位提供相关的证明材料，以便用人单位更新其个人信息，并确保工龄的连续计算。
   • 如果用人单位对工龄计算存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。