公司名称变更不影响工龄的连续计算，员工在原公司的工作年限应合并计算至新公司名下。以下是具体分析：

1. 法律依据与原则
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司名称变更属于法律上的“主体存续”情形（即工商登记信息变更但主体资格未消灭），因此原劳动合同的履行不受影响，工龄应连续计算。

2. 实务操作要点

   • 劳动合同主体变更：若公司仅变更名称（未涉及股权、资产等实质性变更），原劳动合同无需重新签订，但公司需向员工出具书面说明（如工商变更登记证明），明确工龄连续计算。
     
   • 经济补偿金计算：若后续发生劳动合同解除或终止，经济补偿金的计算年限应包含公司名称变更前的工作年限。例如，员工在公司A工作5年后，公司A更名为公司B，后续解除合同时经济补偿金应按5年+后续年限计算。
     
   • 特殊情形：若公司名称变更伴随资产转让、股权变更等导致劳动合同主体实质变更（如原公司注销后新设公司），需根据《劳动合同法实施条例》第十条判断是否构成“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”，此时工龄可能需合并计算，但需以书面协议或法院认定为前提。

3. 员工权益保障建议

   • 留存证据：保存原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存续时间。
     
   • 书面确认：若公司要求重新签订劳动合同，务必在合同中注明“原工作年限连续计算”或通过补充协议明确工龄承继问题。
     
   • 争议解决：若公司拒绝承认工龄连续性，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

总结：公司名称变更本身不中断工龄计算，但需关注劳动合同主体是否实质变更。如有疑问，可进一步提供具体变更情形（如是否涉及资产转让、股权变更等），我会为您详细分析。