公司负责人口头承诺工资后，将工资款项以员工职务侵占报案，这一行为是否成立，需分情况讨论：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成该罪需满足几个关键要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须将本单位财物非法占为己有；四是数额需达到较大标准。

2. 口头承诺工资与职务侵占的关系：

   • 口头承诺工资本身并不构成职务侵占。口头承诺是双方就工资待遇达成的一种合意，只要这种合意不违反法律法规，且双方实际履行或准备履行，就受法律保护。
   • 如果公司负责人仅因口头承诺了工资，而后续因其他原因（如员工未达到工作要求、公司财务状况变化等）不愿支付，并以此为由报案称员工职务侵占，这通常是不成立的。因为口头承诺的工资并未转化为公司财物的非法占有，员工也未因此获得不正当利益。

3. 可能构成职务侵占的情形：

   • 如果员工在履行职务过程中，确实存在利用职务便利，将公司财物非法占为己有的行为，且数额较大，那么无论公司负责人是否口头承诺过工资，员工都可能构成职务侵占罪。
   • 例如，员工利用管理财务的便利，私自将公司资金转入自己账户，或虚构费用报销等手段骗取公司财物，这些行为都可能构成职务侵占。

4. 公司负责人的报案行为：

   • 公司负责人如果仅凭口头承诺的工资未支付就报案称员工职务侵占，这是缺乏法律依据的。报案应当基于确凿的证据和事实，而不是基于主观臆断或误解。
   • 如果公司负责人恶意报案，意图通过法律手段达到不正当目的（如迫使员工离职、逃避支付工资等），这可能构成诬告陷害罪或其他违法行为，需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司负责人以职务侵占为由报案，应保持冷静，积极配合调查，同时收集相关证据证明自己的清白。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司负责人而言，应当谨慎行使报案权，确保报案内容真实、准确、有依据。避免因恶意报案而给自己和公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

总结：公司负责人口头承诺工资后，将工资款项以员工职务侵占报案，这一行为是否成立需根据具体情况判断。如果员工确实存在职务侵占行为，则可能构成犯罪；如果仅是口头承诺未支付工资，则不构成职务侵占。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。