结论：员工涉嫌职务侵占时，公安人员提及的“双方有工资纠纷”并不直接决定职务侵占是否成立，但可能作为案件调查的一个方面或背景信息被考虑。职务侵占的成立与否，主要取决于是否满足职务侵占罪的构成要件。

详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的人员，这些人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
   • 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
   • 客观要件：行为人实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
   • 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2. 工资纠纷与职务侵占的关系：

   • 工资纠纷是员工与公司之间因工资支付、计算、发放等产生的争议，它属于劳动争议范畴。
   • 职务侵占则是员工利用职务上的便利，非法占有公司财物的行为，它属于刑事犯罪范畴。
   • 两者在性质、法律后果和解决方式上均存在显著差异。工资纠纷的存在，并不直接导致职务侵占的成立或免除。

3. 公安人员提及工资纠纷的可能原因：

   • 在调查职务侵占案件时，公安人员可能会全面了解案件背景，包括员工与公司之间的关系、是否存在其他纠纷等，以更全面地评估案件情况和证据。
   • 工资纠纷可能作为员工行为动机的一个方面被考虑，但并非决定性因素。例如，员工可能因工资纠纷而产生报复心理，进而实施职务侵占行为，但这并不改变职务侵占行为的本质和法律后果。

4. 法律建议：

   • 如果员工涉嫌职务侵占，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
   • 在调查过程中，公司应如实提供与案件相关的证据和信息，包括工资支付记录、员工职务职责、财物管理情况等。
   • 同时，公司也应关注自身内部管理是否存在漏洞或不足，及时采取措施加以改进，以防止类似事件再次发生。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议立即咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和法律风险，并制定相应的应对策略。
• 在处理此类案件时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为，以免加重法律后果或损害自身权益。

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