职务侵占6000元，在多数情况下公安不会立案，但具体能否立案还需结合当地司法实践中的立案标准来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与立案标准
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
立案标准：
- 职务侵占罪的立案标准通常涉及侵占财物的数额。虽然全国范围内没有统一的立案数额标准，但根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（2022修订），职务侵占罪“数额较大”的起点一般为六万元，部分地区可能根据经济发展水平和具体情况有所调整，但通常也远高于6000元。
二、6000元是否达到立案标准
- 在多数地区，6000元的侵占数额未达到当地的立案标准。然而，也存在一些特殊情况：
- 地区差异：部分地区可能根据当地的经济发展水平、社会状况及司法实践，对“数额较大”的具体标准有所调整。例如，在某些地区，立案标准可能低于六万元，甚至有的地区可能规定为5000元至1万元以上。在这些地区，职务侵占6000元有可能达到立案条件。
- 特殊情节：若存在其他严重情节，如多次实施职务侵占行为、侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等，即使数额未达到通常的立案标准，也可能被立案追究刑事责任。
三、其他可能的法律后果
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
- 职务侵占6000元虽不构成职务侵占罪，但若符合治安管理处罚法的相关规定情形，公安机关仍可依据该法对其进行处罚。
民事责任：
- 职务侵占行为损害了公司、企业或其他单位的财产权益，受害单位可以依据《民法典》等相关法律法规，要求侵占者承担民事赔偿责任，返还侵占的财产，并赔偿因其侵占行为所遭受的损失。
公司内部处理：
- 即使职务侵占6000元不构成刑事犯罪，公司等单位仍可根据内部规章制度对相关人员进行处理，如解除劳动合同、罚款等纪律处分。
四、建议与指导
- 了解当地标准：由于职务侵占罪的立案标准存在地区性差异，建议在实际操作中咨询当地司法机关，以了解当地的具体标准和司法实践。
- 及时采取措施：如果发现职务侵占行为，无论数额大小，都应及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
- 遵守法律法规：无论身处何种职位，都应严格遵守法律法规，不利用职务之便侵占公司财物，以免触犯法律。
综上所述，职务侵占6000元在多数情况下不构成刑事立案标准，但可能面临治安管理处罚、民事责任及公司内部处理。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并寻求专业法律意见以确保合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。