结论：员工涉嫌职务侵占15万，即便公司欠其工资15万，职务侵占罪仍可能成立，但欠薪情节可能影响量刑。以下从法律定性、量刑影响、实务建议三个角度展开分析：
一、法律定性：职务侵占罪的成立条件
根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的构成需满足以下要件：
- 主体身份：公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）；
- 行为方式：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；
- 数额标准：侵占财物达到“数额较大”（3万元以上）或“数额巨大”（100万元以上）。
本案中：
- 员工侵占15万元，已达到“数额较大”标准（3万至100万），符合量刑起点；
- 公司欠薪属于民事纠纷，与职务侵占的刑事犯罪行为性质不同，欠薪本身不构成职务侵占罪的抗辩理由。即使公司拖欠工资，员工也无权通过侵占公司财物的方式“抵债”，否则仍可能构成犯罪。
二、欠薪情节对量刑的影响
虽然欠薪不影响罪名成立，但可能作为量刑情节被法院考虑：
- 退赃与谅解：若员工将侵占的15万元用于抵偿公司欠薪，可视为部分退赃。若公司出具谅解书，法院可能从轻处罚（如缓刑或减轻罚金）；
- 主观恶性：若员工因公司长期欠薪、生活困难而实施侵占，主观恶性相对较低，法院可能酌情从宽；
- 数额认定：若员工能证明部分侵占款项实际为公司应支付的工资（如提成、奖金等），可能申请核减犯罪数额，但需提供充分证据（如劳动合同、工资条、公司承诺等）。
典型案例参考：
- 某员工因公司拖欠3个月工资，侵占公司货款10万元。案发后，员工退还全部款项并取得谅解，法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金1万元；
- 另一员工因公司未支付年终奖，侵占公司设备变卖获利8万元。法院认定其主观恶性较大，未采纳“欠薪抗辩”，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金2万元。
三、实务建议：员工与公司应如何应对？
对员工而言：
- 优先通过法律途径解决欠薪：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金；
- 避免“以侵占抵债”：即使公司欠薪，侵占财物仍可能构成犯罪，且可能面临刑事处罚与民事赔偿的双重责任；
- 若已侵占，立即退赔并争取谅解：主动退还财物、认罪悔罪，争取公司出具谅解书，以减轻量刑。
对公司而言：
- 及时支付欠薪：避免因欠薪引发员工过激行为，降低法律风险；
- 固定证据并报警：若发现员工侵占财物，立即收集证据（如财务记录、监控录像、证人证言等）并报警，追究其刑事责任；
- 协商解决民事纠纷：若员工提出欠薪问题，可协商通过劳动仲裁或诉讼解决，避免矛盾激化。
总结：职务侵占罪的成立以行为本身是否符合犯罪构成要件为准，欠薪情节不影响定性，但可能影响量刑。建议员工通过合法途径维权，公司及时处理欠薪并固定证据，必要时委托律师介入处理刑事与民事纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。