职务侵占罪造成的损失，原则上应由侵占者个人偿还，而非由公司或企业承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的法律性质：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种个人犯罪行为，其主体是公司、企业或其他单位的工作人员，主观上具有非法占有的目的，客观上实施了侵占行为。

2. 损失承担的原则：

   • 根据刑法和民事法律的相关规定，犯罪行为造成的损失，应由犯罪者个人承担赔偿责任。在职务侵占罪中，侵占者通过非法手段获取了公司或企业的财物，这些财物原本属于公司或企业的财产，因此侵占者有义务将其归还或赔偿相应的损失。

3. 公司或企业的角色：

   • 公司或企业作为职务侵占罪的受害者，有权要求侵占者归还被侵占的财物或赔偿损失。公司或企业可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求侵占者承担赔偿责任。同时，如果侵占行为构成犯罪，公司或企业还可以向公安机关报案，要求追究侵占者的刑事责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如果公司或企业在管理上存在严重疏忽或漏洞，导致侵占行为得以发生，公司或企业可能需要承担一定的管理责任。但这并不意味着公司或企业需要承担侵占行为造成的全部损失。在这种情况下，公司或企业仍应积极采取措施，追回被侵占的财物，并要求侵占者承担赔偿责任。同时，公司或企业也应加强内部管理，完善制度，防止类似事件再次发生。

5. 法律后果与救济途径：

   • 侵占者一旦被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，侵占者还需承担民事赔偿责任，即归还被侵占的财物或赔偿相应的损失。公司或企业作为受害者，可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式，要求侵占者承担赔偿责任。

建议：

• 如果公司或企业发现员工存在职务侵占行为，应立即向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。
• 同时，公司或企业应咨询专业律师，了解自身权益和救济途径，以便更好地维护自身利益。
• 在处理职务侵占案件时，公司或企业应注重证据的收集和保存，以便在诉讼过程中提供有力的支持。

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