职务侵占罪的定罪量刑，既考虑公司损失也考虑个人所得，但核心在于行为人非法占有的公司财物数额。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的核心要素

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”，是定罪量刑的关键标准，它直接关联到公司因行为人的侵占行为所遭受的损失，同时也反映了行为人非法所得的多少。

二、公司损失与个人所得的关系

1. 公司损失：在职务侵占罪中，公司损失是行为人侵占行为直接导致的后果。这种损失不仅体现在财物的直接减少上，还可能包括因财物被侵占而引发的其他间接损失，如业务机会的丧失、信誉的受损等。然而，在定罪量刑时，主要关注的是直接财物损失，即行为人非法占有的公司财物数额。

2. 个人所得：个人所得是行为人通过侵占行为获得的非法利益。在职务侵占罪中，个人所得通常与公司损失相等，因为行为人侵占的就是公司的财物。但也有特殊情况，如行为人通过侵占公司财物进行投资、消费等，导致个人所得超过公司直接损失。不过，在定罪量刑时，仍以行为人非法占有的公司财物数额为准。

三、定罪量刑的具体标准

在职务侵占罪的定罪量刑中，主要依据的是行为人非法占有的公司财物数额。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”有具体的标准。这些标准通常与当地经济发展水平、社会治安状况等因素有关，并会随时间进行调整。

• 数额较大：一般指六万元以上不满一百万元。达到这个标准，行为人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
• 数额巨大：一般指一百万元以上不满一千五百万元。达到这个标准，行为人可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
• 数额特别巨大：一般指一千五百万元以上。达到这个标准，行为人可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金的刑罚。

四、实际案例中的考量

在实际案例中，法院在判决时会综合考虑多种因素，包括行为人的侵占手段、侵占次数、是否退赔、是否认罪认罚等。这些因素虽然不直接影响定罪量刑的数额标准，但会影响法院对行为人主观恶性、社会危害性的评价，从而在量刑时予以考虑。

总结与建议：

职务侵占罪的定罪量刑既考虑公司损失也考虑个人所得，但核心在于行为人非法占有的公司财物数额。如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案件情况、评估法律风险，并制定有效的辩护策略。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。