公司侵占罪并非一个独立的罪名，在司法实践中，通常讨论的是侵占罪与职务侵占罪的区别，以下是对这两者的详细区分：

1. 犯罪主体不同

   • 侵占罪：主体为一般主体，即任何达到刑事责任年龄（年满16周岁）且具有刑事责任能力的自然人均可构成。这意味着，无论行为人是否具有特殊身份或职业，只要实施了侵占行为，都可能成为此罪的主体。
   • 职务侵占罪：主体为特殊主体，必须是公司、企业或其他单位的人员，且这些人员需利用职务上的便利实施犯罪行为。这里的“职务”通常意味着一定的管理权限或工作职责，如公司的经理、会计、业务员等。

2. 犯罪对象不同

   • 侵占罪：犯罪对象广泛，包括代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物。这些财物并非行为人所在单位的财物，而是他人个人的财物。例如，甲受托为乙保管贵重物品，后甲拒不归还，就可能构成侵占罪。
   • 职务侵占罪：犯罪对象是公司、企业或其他单位的财物，包括动产和不动产，既可以是资金、设备等有形资产，也可以是知识产权等无形资产。如公司的货款、仓库里的货物等都可能成为职务侵占罪的对象。

3. 客观行为方式不同

   • 侵占罪：表现为将已经合法持有的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出。其行为特点是先合法持有，后非法占有，并强调“拒不退还”或“拒不交出”。例如，拾得他人遗失的财物后，失主索要而拒不归还的行为。
   • 职务侵占罪：表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。强调“利用职务便利”，通常表现为侵吞、窃取、骗取等方式。例如，公司财务人员利用其掌管财务的职务便利，私自将公司账户中的款项转到自己账户的行为。

4. 主观故意内容不同

   • 侵占罪：行为人具有非法占有他人财物（包括代为保管物、遗忘物、埋藏物）的故意。
   • 职务侵占罪：行为人具有利用职务便利非法占有本单位财物的故意，即明知是本单位财物仍故意侵占。

5. 法律规定与量刑标准不同

   • 侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，犯侵占罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。此罪为告诉才处理的犯罪，需被害人亲自向法院提起刑事自诉。
   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，犯职务侵占罪的，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。立案标准为数额在三万元以上。

6. 司法实践中的认定重点不同

   • 侵占罪：重点在于认定财物是否属于代为保管物、遗忘物或埋藏物，以及行为人是否有拒不退还或交出的行为。
   • 职务侵占罪：重点在于认定行为人是否利用了职务便利以及所侵占财物与职务的关联性，即侵占行为是否与其职务有直接联系。

总结与建议： 侵占罪与职务侵占罪在犯罪主体、犯罪对象、客观行为方式、主观故意内容、法律规定与量刑标准以及司法实践中的认定重点等方面均存在显著差异。在实际应用中，应仔细分析案件的具体事实，准确区分两罪，以确保法律的正确适用和公正裁判。如果您或您身边的人涉及此类案件，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。