结论：公司欠员工几万元提成与员工职务侵占几十万元是两个独立的法律事件，它们之间不构成直接的抵消或相互免责关系。员工职务侵占的行为若构成犯罪，将依法承担刑事责任；同时，公司仍有权要求员工归还所欠的提成款项。

详细分析：

1. 公司欠员工提成的法律性质：

   • 公司欠员工提成，属于劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠提成，员工有权通过合法途径（如协商、投诉、仲裁、诉讼等）要求公司支付。

2. 员工职务侵占的法律性质：

   • 员工职务侵占几十万元，若该行为符合职务侵占罪的构成要件（即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大），则员工将面临刑事责任的追究。职务侵占罪是刑法中的一种犯罪，与劳动报酬的支付问题属于不同的法律关系。

3. 两者之间的独立性：

   • 公司欠员工提成与员工职务侵占是两个独立的法律事件。公司不能因为员工职务侵占而免除支付提成的责任，同样，员工也不能因为公司拖欠提成而免除职务侵占的刑事责任。两者在法律上不存在直接的抵消或相互免责关系。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司欠提成的问题，员工可以通过法律途径要求公司支付，并可能获得相应的赔偿（如利息、违约金等）。
   • 对于员工职务侵占的问题，若构成犯罪，员工将面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），并可能需要退赔侵占的财物。

建议：

• 对于公司而言，应尽快与员工协商解决提成支付问题，避免法律纠纷的进一步升级。同时，若发现员工有职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
• 对于员工而言，应认识到职务侵占的严重性，尽快归还侵占的财物，并积极配合公司的调查和处理。同时，若公司确实拖欠提成，也应通过合法途径维护自己的权益。

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