结论：职务侵占行为即使事后退款，仍有可能被立案，这在情理和法律上都是能够说通的。以下从法律和情理两个角度进行详细分析：
法律角度
职务侵占的构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 该罪的构成并不以是否退款为前提，而是关注行为人是否实施了非法占有的行为，以及该行为是否达到了数额较大的标准。
立案的标准：
- 公安机关在接到报案后，会根据相关证据和法律规定，判断是否符合立案条件。
- 即使行为人事后退款，但如果其之前的行为已经构成了职务侵占罪的构成要件，且数额达到立案标准，公安机关仍然有权立案侦查。
退款的影响：
- 退款可以作为量刑时的考虑因素，可能减轻行为人的刑事责任，但并不能完全免除其刑事责任。
- 在司法实践中，退款通常被视为行为人认罪态度好、有悔罪表现的一种表现，但并不影响犯罪的成立。
情理角度
维护公司利益：
- 公司作为被侵占方，其利益受到了损害。即使行为人事后退款，但公司的正常运营和声誉可能已经受到了影响。
- 从公司角度出发，追究行为人的法律责任，有助于维护公司的合法权益和正常运营秩序。
警示作用：
- 对职务侵占行为进行立案侦查和处罚，可以起到警示作用，防止类似行为再次发生。
- 如果因为行为人事后退款就放弃追究其法律责任，可能会给其他员工传递错误的信号，认为即使侵占公司财物，只要事后退款就可以逃避法律制裁。
公平正义：
- 法律是维护社会公平正义的基石。对职务侵占行为进行立案侦查和处罚，是维护社会公平正义的体现。
- 如果因为行为人事后退款就放弃追究其法律责任，可能会损害法律的权威性和公正性。
建议：
- 如果您或您身边的人涉及职务侵占行为，即使已经退款，也应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 作为公司，应加强内部管理，完善财务制度，防止类似行为的发生。同时，在发现职务侵占行为后，应及时向公安机关报案，维护公司的合法权益。
如果您有任何关于职务犯罪辩护或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。