劳务公司老板拖欠工资，找上班的厂通常是有用的。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确责任主体：

   • 在劳务关系中，劳务公司老板拖欠工资，实际上反映的是劳务公司未履行其支付工资的义务。
   • 找上班的厂（即劳务公司）可以明确拖欠工资的责任主体，有助于后续采取针对性的解决措施。

2. 法律依据与解决途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 若劳务公司拖欠工资，劳动者可以首先尝试与公司协商，无果后可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

3. 施加压力促解决：

   • 向劳务公司提出诉求或向相关部门投诉，会给公司带来一定的法律和社会压力。
   • 这种压力可能促使劳务公司尽快解决拖欠工资的问题，以维护其声誉和避免法律纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳务公司经营困难，如资金链断裂等，可能导致无力支付工资。此时，劳动者应依法通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 若老板个人违规操作，如私自挪用公司资金，劳动者同样应依法维权，并可以向相关部门举报老板的个人违规行为。

综上所述，劳务公司老板拖欠工资时，找上班的厂（劳务公司）通常是有用的。劳动者应首先尝试与公司协商，若无果则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。