结论前置：被劳务公司欺骗后，找工厂是否有用，取决于工厂与劳务公司之间的法律关系以及工厂是否存在过错或责任。以下从不同角度进行分析：
一、工厂与劳务公司为独立主体，工厂无直接责任
法律关系分析：
- 若工厂与劳务公司为独立的法律主体，且工厂与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，那么工厂通常不对劳务公司的欺骗行为承担直接责任。
- 在这种情况下，劳务派遣员工应主要向劳务公司追究责任，如要求劳务公司承担违约责任、赔偿损失等。
建议行动：
- 劳务派遣员工应首先收集证据，证明劳务公司的欺骗行为，如虚假宣传、未履行合同义务等。
- 然后，向劳务公司提出书面索赔要求，并保留好相关证据，以便后续通过法律途径维护自己的权益。
二、工厂与劳务公司存在关联或过错，工厂可能承担责任
法律关系分析：
- 若工厂与劳务公司存在关联关系，如工厂为劳务公司的控股股东或实际控制人，且工厂在劳务派遣过程中存在过错或违法行为，那么工厂可能需要对劳务派遣员工的损失承担一定的责任。
- 另外，如果工厂在招聘、使用劳务派遣员工过程中存在过错，如未尽到审查义务、未提供必要的工作条件等，也可能需要承担相应的责任。
建议行动：
- 劳务派遣员工应收集证据，证明工厂与劳务公司之间的关联关系以及工厂在劳务派遣过程中的过错或违法行为。
- 然后，可以向工厂提出书面索赔要求，并考虑通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的权益。在提起诉讼或申请仲裁时，应明确工厂和劳务公司作为共同被告或被申请人，要求他们共同承担赔偿责任。
三、综合建议
收集证据：
- 无论选择向劳务公司还是工厂追究责任，劳务派遣员工都应首先收集证据，包括劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议劳务派遣员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
考虑多种途径：
- 除了直接向劳务公司或工厂追究责任外，劳务派遣员工还可以考虑通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
最后，被劳务公司欺骗后找工厂是否有用，需要根据具体情况来判断。如果工厂与劳务公司为独立主体且工厂无直接责任，那么找工厂可能效果有限；如果工厂与劳务公司存在关联或过错，那么工厂可能需要承担一定的责任。无论如何，劳务派遣员工都应积极收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。