结论前置：劳务差价问题找驻厂可能有一定作用，但并非最佳解决途径，建议优先通过协商、投诉或法律途径解决。

详细分析：

1. 驻厂的作用与局限性：

   • 作用：驻厂通常是劳务公司或用人单位派驻在工厂的代表，负责协调劳务人员与工厂之间的事务。如果差价问题是由于工厂与劳务公司之间的结算问题导致的，驻厂可能能够协助沟通，促进问题的解决。
   • 局限性：然而，驻厂并非法律意义上的仲裁者或调解者，他们没有权力直接决定差价的支付或调整。如果差价问题是由于劳务合同中的条款不明确或存在争议，驻厂可能无法提供有效的解决方案。

2. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，建议劳务人员直接与劳务公司或用人单位进行沟通，明确差价的具体原因和金额，并尝试通过协商达成一致意见。
   • 书面协议：如果协商成功，建议双方签订书面协议，明确差价的支付时间、方式和金额，以避免后续纠纷。

3. 投诉与举报：

   • 劳动监察部门：如果协商无果，劳务人员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付应得的差价。
   • 行业协会：如果劳务公司属于某个行业协会，劳务人员也可以向该协会投诉，寻求行业内的调解和帮助。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果差价问题无法通过协商和投诉解决，劳务人员可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳务人员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理劳务差价问题时，劳务人员应保留好相关证据，如劳务合同、工资单、差价计算依据等，以便在协商、投诉或法律途径中证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议劳务人员及时咨询专业律师，获取法律帮助和指导。

后续行动：

• 如果您正面临劳务差价问题，建议首先尝试与劳务公司或用人单位进行协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。