打工差价给少了，是否跟驻厂有关系，这不能一概而论，需要分情况讨论：
如果差价问题源于驻厂的不当行为或管理疏忽：
- 举例来说，驻厂作为工厂或企业的现场管理人员，如果负责工资核算或发放，且因个人疏忽、故意少算或克扣工资导致打工者差价未得到足额支付，那么这种情况下，差价问题确实与驻厂有直接关系。
- 法律建议：打工者有权要求驻厂或其所在企业补足差价，并可依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
如果差价问题源于企业政策、合同条款或市场变化：
- 例如，企业可能因经营策略调整、市场工资水平变化或合同约定的工资调整机制而降低了打工者的工资标准，导致差价出现。这种情况下，差价问题与驻厂个人行为无关，而是企业层面的决策或市场因素所致。
- 法律建议：打工者应首先仔细审查劳动合同或相关协议，了解工资调整的具体条款和条件。如果认为企业的调整行为违反了合同约定或相关法律法规，可以通过与企业管理层协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
如果差价问题源于信息不对称或沟通不畅：
- 在某些情况下，打工者可能因未及时了解工资调整信息、未正确理解合同条款或未与驻厂或企业进行有效沟通而导致差价问题。这种情况下，差价问题并非直接由驻厂或企业造成，而是双方沟通不畅或信息不对称所致。
- 法律建议：打工者应积极与驻厂或企业沟通，了解工资调整的具体原因和依据，并要求企业提供详细的工资核算明细。如果沟通无果或认为企业的解释不合理，可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径解决争议。
在处理此类问题时，打工者还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与驻厂沟通还是与企业协商，打工者都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律法规：打工者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在争议发生时能够依法维权。
- 及时行动：如果发现工资差价问题，打工者应及时与驻厂或企业沟通并寻求解决方案，避免问题拖延导致损失扩大。
如果打工者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。