若劳务公司招去的人驻厂后无法安排工作，可按以下步骤处理：

1. 核查劳务合同条款
   首先需查看您与劳务公司签订的合同中是否明确约定了“工作安排义务”条款。若合同中写明劳务公司需在特定时间内为劳动者安排具体岗位（如“自入职起3日内安排至合作企业工作”），而其未履行该义务，则构成违约。此时您可依据《民法典》第577条要求劳务公司承担违约责任，包括继续履行（安排工作）、赔偿损失（如误工费、交通费等）或支付违约金（若合同有约定）。

2. 与劳务公司协商解决
   若合同未明确约定安排工作的具体时间或条件，建议优先通过协商解决。可要求劳务公司：

   • 书面说明无法安排的原因（如合作企业岗位饱和、项目延期等）；
     
   • 提供替代方案（如调整至其他合作企业、短期培训后上岗）；
     
   • 明确后续安排的时间节点（如“10日内安排至A企业工作”）。
     协商过程中建议保留沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若劳务公司拒绝协商或长期拖延（如超过1个月未安排工作），可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处劳务公司“未依法履行劳动合同约定义务”的行为。投诉时需提供：

   • 劳务合同、入职证明等劳动关系证据；
     
   • 劳务公司未安排工作的证据（如沟通记录、现场照片等）；
     
   • 您的身份证明及联系方式。
     劳动监察部门调查后，可责令劳务公司限期改正；逾期不改的，可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若因劳务公司未安排工作导致您遭受实际损失（如工资损失、社保断缴等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司赔偿。仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求及事实理由）；
     
   • 证据材料（合同、沟通记录、损失证明等）；
     
   • 身份证明。
     若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

特别提醒：若劳务公司以“无法安排工作”为由要求您自行离职，切勿轻易签署离职文件。根据《劳动合同法》第38条，若劳务公司未提供劳动条件（如未安排工作），您可主动解除合同并要求经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。建议在此类情况下先咨询法律意见，再决定是否离职。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。