若劳动者被用人单位从一厂调到二厂，可分以下几种情况处理：

1. 劳动合同有明确约定调岗条款
   若劳动合同中明确约定“用人单位可根据经营需要调整劳动者工作地点”，且调岗具有合理性（如距离、薪资、岗位性质未发生重大不利变化），劳动者通常需服从安排。但若调岗导致劳动条件显著恶化（如通勤时间过长、薪资降低、岗位与原合同严重不符），劳动者可拒绝并主张用人单位违约。

2. 劳动合同未约定调岗条款，但用人单位单方通知调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若用人单位未经协商单方调岗，劳动者可明确拒绝，并要求继续履行原合同。若用人单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

3. 调岗属于“客观情况重大变化”
   若因企业搬迁、合并、业务调整等客观原因导致调岗，且用人单位已履行协商程序（如提供交通补贴、调整薪资等补偿措施），劳动者仍拒绝的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿（N）。若未协商或补偿不合理，劳动者可主张违法解除赔偿。

4. 劳动者同意调岗后的权利保障
   若劳动者同意调岗，需注意：

   • 要求用人单位出具书面调岗通知，明确新岗位、薪资、工作地点等条款；
     
   • 保留原劳动合同、工资记录、调岗通知等证据；
     
   • 若调岗后实际待遇与承诺不符，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求经济补偿。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认是否有调岗条款及具体约定；
   
2. 评估调岗合理性：从通勤、薪资、岗位性质等角度判断是否损害自身权益；
   
3. 与用人单位沟通：要求书面说明调岗原因及补偿方案，保留沟通记录；
   
4. 咨询专业意见：若协商无果或用人单位态度强硬，可进一步向我咨询具体维权方案（如申请劳动仲裁、主张赔偿等）。
   

温馨提示：调岗纠纷中，证据保留是关键，务必留存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料，以便后续维权。