核心结论：电厂更换劳务外包单位时，原劳务员工主要面临三种处理方式，分别是被新外包单位接收、与原外包单位解除合同、协商后自主择业，以下为你详细分析：
被新劳务外包单位接收
- 法律依据与合理性：从法律层面和实际业务连续性角度，新劳务外包单位有较大可能性会接收原劳务员工。因为电厂与原外包单位终止合作后选择新单位，往往希望业务能平稳过渡，原员工熟悉电厂的工作环境、操作流程等，接收他们可以减少新单位重新培训的成本和时间，保障电厂生产运营不受大的影响。例如在一些电力设备维护、日常运行监控等岗位，原员工积累的经验对新单位开展工作很有价值。
- 员工权益保障：如果被新单位接收，员工与原外包单位的劳动合同通常需要依法解除，然后与新单位重新签订劳动合同。在这个过程中，原单位要按照《劳动合同法》的规定，根据员工的工作年限支付相应的经济补偿（如果是因为原单位原因导致合同解除的话）。新单位在与员工签订新合同时，要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，且这些条款不得低于原合同的标准以及当地法律法规规定的最低标准。比如劳动报酬方面，不能随意降低员工原有的工资水平。
与原劳务外包单位解除劳动合同
- 解除情形与补偿：若原劳务外包单位因失去电厂业务等原因，与员工解除劳动合同，这属于《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在这种情况下，原单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金）后，与员工解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在原外包单位工作了三年，那么原单位应支付三个月工资作为经济补偿。
- 员工后续安排：员工在与原单位解除合同后，成为自由求职者。他们可以凭借自己在电厂工作的经验和技能，寻找其他合适的工作机会。同时，原单位有义务为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，以便员工能够顺利地与新用人单位建立劳动关系。
协商后自主择业
- 协商过程与内容：电厂、原劳务外包单位和员工三方可以进行协商，员工可以选择不与新外包单位建立劳动关系，也不接受原单位因解除合同给予的经济补偿（这种情况相对较少，但也是员工的一种选择权利），而是自主寻找新的工作。在协商过程中，三方可以就员工在原单位的工作交接、未结算的工资福利等事项进行明确约定。比如约定员工在某个特定日期前完成工作交接，原单位在该日期后的一定期限内支付员工未结算的奖金等。
- 自主择业的优势与风险：对于员工来说，自主择业的优势在于可以根据自己的职业规划和兴趣爱好，选择更适合自己的工作岗位和发展平台。然而，也存在一定的风险，比如在寻找新工作期间可能会出现收入中断的情况，而且新工作可能存在不确定性，如工作环境、薪资待遇等可能不如原工作理想。所以员工在做出自主择业的决定前，要充分考虑自身的经济状况和职业发展规划。