公司这种做法是不合法的，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同变更需协商一致 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司想将正式员工改为劳务工，这涉及到劳动合同主体、用工形式等重大变更，必须与员工协商一致并签订书面变更协议。如果公司单方面强行变更，属于违法行为。 例如，正式员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司未经员工同意将其改为劳务工，这种行为违反了上述法律规定，员工可以拒绝。
2. 劳务工与正式员工的区别及法律限制 劳务工通常是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作的劳动者。而正式员工是直接与用人单位建立劳动关系的劳动者。我国法律对劳务派遣有严格的限制，如劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过一定比例。如果公司将正式员工改为劳务工，可能不符合这些法定条件，属于违规操作。 比如，公司的主要业务岗位上的正式员工，不能随意改为劳务工进行派遣，否则就违反了劳务派遣岗位的适用范围规定。

员工权益层面

1. 经济利益受损 正式员工和劳务工在工资待遇、福利保障等方面往往存在较大差异。正式员工通常享有稳定的工资增长机制、完善的福利体系，如五险一金按照较高比例缴纳、带薪年假、节日福利等。而劳务工的工资可能相对较低，福利保障也不如正式员工完善。如果公司擅自将正式员工改为劳务工，员工的经济利益将受到直接损害。 例如，正式员工的住房公积金按照工资的12%缴纳，而改为劳务工后可能只按照最低标准缴纳，这将导致员工在购房等方面面临更大的经济压力。
2. 职业稳定性下降 正式员工与用人单位建立了长期的劳动关系，具有较高的职业稳定性。而劳务工与劳务派遣单位签订的劳动合同期限一般较短，且用工单位可以根据自身需求随时将劳务工退回劳务派遣单位，劳务工面临较大的失业风险。公司将正式员工改为劳务工，会使员工的职业稳定性大幅下降，给员工的生活和职业发展带来不利影响。 比如，在经济不景气时，用工单位可能会优先退回劳务工，而保留正式员工，这使得劳务工更容易失去工作。

应对措施层面

1. 与公司协商 员工可以先与公司进行友好协商，明确表示不同意将正式员工身份改为劳务工，并要求公司继续履行原劳动合同。在协商过程中，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。 例如，员工可以整理自己与公司签订的劳动合同，向公司说明合同中明确约定了自己的工作岗位、工资待遇等内容，公司无权单方面变更。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。员工在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司变更用工形式的通知等，以便劳动监察部门进行调查处理。 比如，员工可以向劳动监察部门提交公司发出的将正式员工改为劳务工的通知文件，作为公司违法行为的证据。
3. 申请劳动仲裁 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以在仲裁申请中要求公司继续履行原劳动合同、支付违法变更劳动合同期间的工资差额、赔偿经济损失等。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。 例如，员工可以在仲裁申请书中详细说明公司违法变更用工形式的事实和理由，并提供劳动合同、工资条等证据证明自己的损失。

如果公司有将正式员工改为劳务工的想法，你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。