若您进厂签了劳务合同但感觉被骗且目前没有直接证据，首先不要慌张，我们可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 尝试收集间接证据：

   • 尽管您可能没有直接的录音、录像或书面证据证明对方存在欺诈行为，但您可以尝试收集其他间接证据。比如，与对方沟通时的聊天记录、邮件往来、工作现场的照片或视频（如果可能的话），以及与其他工友的交流记录，他们可能也经历了类似的情况或听到了相关的对话。
   • 另外，如果您在签订合同时有注意到任何不寻常的条款或条件，比如极低的工资、不合理的工作时间、高额的违约金等，这些也可以作为您怀疑被欺诈的依据。

2. 了解合同的可撤销情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，那么该劳动合同是无效或者部分无效的。
   • 这意味着，如果您能够证明在签订合同时对方存在欺诈行为，您就有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

3. 考虑向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供您所能收集到的所有证据来支持您的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。

4. 警惕合同诈骗罪的可能性：

   • 如果对方的行为不仅构成了民事上的欺诈，还涉嫌刑事上的合同诈骗罪，那么您还可以选择向公安机关报案。
   • 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。如果对方的行为符合这一定义，那么他们将面临刑事责任的追究。

5. 未来防范建议：

   • 在未来的工作中，为了避免类似的情况再次发生，我建议您在签订任何合同之前都要仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
   • 如果可能的话，您可以寻求专业人士（比如律师）的帮助来审查合同，以确保您的权益得到充分的保护。

最后，我想强调的是，尽管您目前可能没有直接的证据来证明对方存在欺诈行为，但这并不意味着您无法维护自己的权益。通过收集间接证据、了解相关法律规定、向相关部门投诉或申请仲裁以及警惕合同诈骗罪的可能性，您仍然有机会来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。