结论：老板拖欠工资，找村委可能有一定帮助，但并非最直接有效的解决途径。
分析说明：
村委的调解作用：
- 村委作为基层群众性自治组织，在村民之间以及村民与外部单位（包括企业）之间，往往扮演着调解者的角色。如果老板拖欠工资的情况在村内较为普遍或者老板与员工之间存在某种地域或社区联系，村委可能会出面进行调解，尝试促使双方达成和解。
- 但需注意：村委的调解并不具有法律强制力，如果老板拒绝接受调解或调解后仍不履行支付工资的义务，村委无法直接采取法律手段强制执行。
更直接有效的解决途径：
- 劳动监察部门：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。如果老板拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁委员会：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望更直接地通过法律途径解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律约束力。
- 法院诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时投诉/申请仲裁：一旦发现老板拖欠工资，员工应尽快向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期限。
- 寻求法律援助：如果员工在处理拖欠工资问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 老板拖欠工资不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的声誉和长期发展。因此，从长远来看，建立和谐的劳资关系、遵守劳动法律法规是企业持续发展的基础。
- 员工在遇到拖欠工资等问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段。