您可按照以下步骤处理：首先与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金、未签合同的双倍工资差额及补缴社保。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：尽管老板的行为可能不合理，但首先可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，包括要求结清工资、获得经济补偿以及补缴社保等。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与老板的聊天记录或通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 投诉内容：详细陈述老板无理由辞退、未签合同、未买社保以及工资未结清等事实，并提供相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付您应得的工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求老板支付拖欠的工资、因无理由辞退而应支付的经济补偿金、因未签合同而应支付的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），以及要求老板为您补缴社保。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 法律途径的注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

在整个处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。