为学校打工却不交保险的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果与学校建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，学校作为用人单位，必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是学校的法定义务，不履行这一义务就构成了违法行为。
   • 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了学校的管理和指挥），同样适用上述法律规定，学校也应当为员工缴纳社会保险。

2. 从劳务关系角度：

   • 如果与学校之间形成的是劳务关系，而非劳动关系（例如，只是临时提供劳务，不接受学校的管理和指挥，双方地位相对平等），那么社会保险的缴纳可能就不受上述劳动法律的强制约束。但这种情况下，双方可以通过协商，在劳务合同中约定社会保险的缴纳方式。不过，值得注意的是，即使形成劳务关系，如果学校未按照约定缴纳社会保险，也可能构成违约行为，需要承担相应的民事责任。

3. 特殊情况：

   • 如果属于非全日制员工，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，非全日制员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位则无需为其缴纳其他社会保险。但即便如此，如果学校与非全日制员工之间有特别约定，或者学校出于某种原因愿意为其缴纳更多社会保险，那么这也是可以的，只是不是法定义务。

建议：

• 如果发现自己为学校打工却未被缴纳社会保险，首先应当确认自己与学校之间是劳动关系还是劳务关系。
• 如果是劳动关系，可以向学校提出缴纳社会保险的要求，如果学校拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果是劳务关系，且双方未在劳务合同中约定社会保险的缴纳方式，那么可能需要通过协商或诉讼等方式来维护自己的权益。

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