结论前置：厂里没交社保，员工走劳动仲裁后，正常情况下不会扣员工钱，但存在一些特殊情况需要留意。以下为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，这是强制性的规定。用人单位未依法缴纳社保，员工通过劳动仲裁维权，这是员工维护自身合法权益的正当途径。劳动仲裁的目的是解决用人单位与员工之间因劳动权益产生的争议，其裁决结果通常是要求用人单位履行相应的义务，比如补缴社保、支付经济补偿等，而不是去扣减员工的工资。
- 例如，员工以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁委员会经过审理，认定用人单位确实存在未依法缴纳社保的违法行为，那么裁决结果会是用人单位向员工支付相应的经济补偿，而不是扣减员工工资。
- 特殊情况分析
- 员工存在过错且给用人单位造成损失：如果员工在未缴纳社保期间，存在故意或者重大过失行为，给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可能会依据内部的规章制度或者劳动合同的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿与员工因用人单位未缴纳社保而申请劳动仲裁是两个不同的法律关系。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁就随意扣减员工工资来弥补损失，而是需要通过合法的途径，比如另行提起劳动仲裁或者民事诉讼来主张赔偿。
- 员工与用人单位达成特殊协议：在极少数情况下，员工可能与用人单位达成了一些特殊的协议，比如员工自愿放弃缴纳社保，用人单位给予一定的补贴。但这种协议本身是违反法律规定的，属于无效协议。即使有这样的协议，员工申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保也是合理合法的，用人单位也不能以此为由扣减员工工资。不过，如果员工在申请劳动仲裁后又反悔，不愿意补缴社保，这种情况比较复杂，可能会涉及到一些后续的处理问题，但一般也不会直接导致扣减员工工资。
温馨提示：如果遇到厂里没交社保的情况，你可以放心地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。