在劳动仲裁中，当被问及降薪时为什么不立即提出异议，你可以从以下几个角度进行回答：

1. 对降薪合法性存在合理怀疑与核实期：

   • 解释：在接到降薪通知时，你可能首先需要核实这一决定的合法性。这包括但不限于查阅劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等，以确认公司是否有权单方面降薪，以及降薪是否符合法定程序和条件。这个核实过程可能需要一定的时间，因此并非立即提出异议。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位单方面降低劳动者工资，通常需要与劳动者协商一致，或者符合特定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的）。若公司未遵循这些规定，则降薪行为可能违法。

2. 尝试内部沟通与协商：

   • 解释：在确认降薪可能存在问题后，你可能首先选择与公司进行内部沟通，尝试通过协商解决问题。这包括向直接上级、人力资源部门或公司管理层表达你的异议，并寻求合理的解决方案。内部沟通往往被视为解决劳动争议的首选途径，因为它有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 建议：在沟通时，你可以明确表达你对降薪的异议，并要求公司提供合理的解释和依据。同时，你也可以提出自己的诉求，如恢复原工资水平、获得经济补偿等。

3. 对法律程序的不熟悉与准备期：

   • 解释：对于许多劳动者来说，劳动仲裁等法律程序可能相对陌生。在决定采取法律行动之前，你可能需要一定的时间来了解相关法律程序、准备必要的证据材料，并咨询专业律师的意见。这个准备过程可能涉及收集工资单、劳动合同、降薪通知等关键证据，以及撰写仲裁申请书等法律文件。
   • 法律建议：在准备仲裁申请时，务必确保所有证据材料真实、完整、有效，并按照法定程序提交。同时，你也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

4. 担心报复或影响工作关系：

   • 解释：在某些情况下，你可能担心立即提出异议会引发公司的报复行为，如解雇、降职等。或者，你可能担心这会影响你与同事、上级之间的工作关系，进而对你的职业发展造成不利影响。因此，你可能选择暂时保持沉默，以观察公司的态度和行为。
   • 法律保障：然而，需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为提出异议，并寻求法律保护。如果公司因你提出异议而采取报复行为，你将有权依法维护自己的合法权益。

在回答时，你还可以结合具体情况进行补充说明：

• 如果你在降薪后曾尝试与公司沟通但未得到满意答复，可以强调这一点，以证明你并非无故拖延提出异议。
• 如果你在准备仲裁申请过程中遇到了困难或需要更多时间，也可以如实说明，以体现你对法律程序的尊重和认真态度。

最后，无论你选择哪种回答方式，都要保持冷静、理性，并坚持自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。