结论：公司通知放假但未解除劳动合同的情况下，员工通常仍有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据放假原因、劳动合同约定及法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、放假原因对工资支付的影响
公司正常安排放假：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、淡季调整等，正常安排员工放假，且放假期间未解除劳动合同，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
公司违法放假或恶意放假：
- 如果公司未经合法程序，如未与员工协商一致或未提前通知，就擅自放假，且放假期间未支付工资或支付工资低于法定标准，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司按照劳动合同约定或法定标准支付工资，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
二、劳动合同约定对工资支付的影响
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么应参照相关法律法规和地方规定来确定工资支付标准。
三、法律法规对工资支付的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条款未直接涉及公司安排放假的情况，但体现了法律对劳动者在非正常工作期间工资支付的保护原则。
- 各地可能还有关于放假期间工资支付的具体规定，如发放生活费的标准等。员工应了解并咨询当地的相关规定。
四、建议与行动
与公司协商：
- 员工应首先与公司协商，了解放假的原因、期限及工资支付情况，并尝试达成一致意见。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录、放假通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或支付标准低于法定标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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