结论前置：解除劳动合同后，劳动者通常有权获得其实际工作期间的工资，具体支付情况依据解除劳动合同的不同情形而定。

一、解除劳动合同的不同情形及工资支付规定

1. 协商一致解除劳动合同

   • 工资支付：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。例如，若劳动者在月中离职，则用人单位应支付其从月初至离职日的工资。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 工资支付：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。这意味着，无论劳动者何时离职，用人单位都需在离职时结清其工资。

3. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同

   • 工资支付：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付截至解除劳动合同之日的工资，同时可能还需支付经济补偿金。

4. 用人单位依法解除劳动合同

   • 工资支付：依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在符合法定条件时可以解除劳动合同，但应支付劳动者实际工作期间的工资。若依据第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。例如，若劳动者因不能胜任工作而被解除劳动合同，且用人单位未提前三十日通知，则需支付一个月工资作为代通知金。

5. 劳动合同期满终止

   • 工资支付：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满终止的，用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。

二、工资计算标准

• 日工资计算：通常，日工资可以通过月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若劳动者在月中离职，工作了10天，则其应得工资为2298.90元（229.89元 × 10天）。

• 经济补偿金计算：若用人单位需支付经济补偿金，其标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若劳动者在本单位工作了3年6个月，则其应得经济补偿金为4个月的工资（3年 × 1个月/年 + 0.5年 × 1个月/半年）。

三、特殊情况处理

• 孕期女职工：孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，除支付工资外，还需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。

• 违法解除的后果：若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通解决工资支付问题。

• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据如劳动合同、工资条、离职证明等。

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。

总结：解除劳动合同后，工资的支付及经济补偿金的给付均受法律严格规定。用人单位应根据不同解除情形，依法履行支付义务。劳动者在权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。