结论：公司倒闭但未解除劳动合同的情况下，员工仍然有权获得工资，具体数额和支付方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
劳动合同的效力：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未被依法解除或终止，它就仍然具有法律效力，双方都应履行各自的义务。
公司倒闭与工资支付：
- 公司倒闭并不意味着劳动合同自动解除。在公司倒闭的情况下，如果劳动合同仍然有效，公司就有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。
- 如果公司因倒闭而无法继续经营，导致无法按时支付工资，这并不免除其支付工资的责任。员工有权通过法律途径追讨欠薪。
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在公司倒闭的情况下，如果公司财产不足以清偿全部债务，员工的工资通常会被视为优先受偿的债权之一。
实际操作中的注意事项：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以便在追讨欠薪时提供证明。
- 如果公司倒闭且无法联系到负责人，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，政府可能会设立专门的基金或机制来帮助倒闭公司的员工追讨欠薪，员工可以关注相关政策并申请援助。
特殊情况说明：
- 如果公司在倒闭前已经与员工协商一致解除了劳动合同，并且双方就工资支付等问题达成了协议，那么应按照协议来执行。
- 如果公司倒闭是由于员工的原因（如严重违反公司规章制度等）导致的，且公司能够证明这一点，那么公司可能无需支付员工在倒闭后的工资。但这种情况较为罕见，且需要公司提供充分的证据来证明。
行动建议：
- 如果你所在的公司已经倒闭但未解除劳动合同，且你尚未收到应得的工资，建议你首先与公司负责人或相关管理部门联系，了解工资支付的具体情况。
- 如果无法联系到公司负责人或得不到满意的答复，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
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