关于“签退休协议后厂里是否不让你上班”的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于退休协议的具体内容以及工厂的实际安排。以下从不同角度为你详细分析：
退休协议的内容：
- 退休协议是劳动者与用人单位就退休相关事宜达成的书面协议。协议中通常会明确退休的时间、退休后的待遇（如养老金、医疗保险等）、以及退休后是否继续工作等条款。
- 如果退休协议中明确约定了退休后不再继续工作，那么工厂在协议生效后，通常会按照协议约定不再安排你上班。
- 如果退休协议中没有明确约定退休后是否继续工作，或者约定了可以继续工作但具体条件未明确，那么工厂是否安排你上班就可能存在不确定性，需要双方进一步协商。
工厂的实际安排：
- 即使退休协议中没有明确约定退休后不再继续工作，工厂也可能基于自身经营需要、岗位调整、人员配置等因素，决定不再安排你上班。这种情况下，工厂通常会与你进行沟通，并可能给予一定的经济补偿或安排其他合适的岗位。
- 另一方面，如果工厂需要你继续工作，且你也愿意继续工作，那么双方可以协商签订新的劳动合同或劳务合同，明确工作期限、工作内容、工资待遇等条款。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律上讲，退休后你与工厂之间的劳动关系已经终止。
- 但是，如果双方愿意继续建立劳务关系（即非全日制、临时性、季节性等灵活用工关系），并签订相应的劳务合同，那么这种关系是受法律保护的。不过，劳务关系与劳动关系在权益保障、福利待遇等方面存在差异，需要你在签订合同时仔细阅读条款并了解相关权益。
建议：
- 在签订退休协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于退休后是否继续工作的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向工厂或专业人士咨询。
- 如果工厂在退休后不再安排你上班，且你对此有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以与工厂进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 如果你愿意继续工作且工厂也同意，建议双方签订新的劳务合同以明确双方的权利和义务。
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