关于延迟退休是否需要跟厂里签协议的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您与厂里之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的。这类政策一般会规定延迟退休的年龄、条件、程序等。
   • 在政策实施过程中，如果要求劳动者与用人单位签订相关协议以确认延迟退休的事宜，那么这通常会作为政策的一部分进行明确。但截至目前，并未有普遍性的政策要求所有延迟退休的劳动者都必须与用人单位签订额外协议。

2. 劳动合同与协议角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果您的劳动合同中已经明确规定了退休年龄或退休条件，并且这些规定与延迟退休政策不冲突，那么您可能不需要额外签订协议。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者您希望与用人单位就延迟退休的具体事宜（如工作年限、工资待遇、福利待遇等）进行更详细的约定，那么双方可以协商签订补充协议。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使政策没有明确要求签订协议，用人单位为了明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动纠纷，也可能会主动提出与劳动者签订关于延迟退休的协议。
   • 作为劳动者，您有权了解协议的具体内容，并在充分理解的基础上决定是否签订。如果协议内容存在不合理或违法之处，您有权拒绝签订或要求修改。

建议：

• 在面临延迟退休的情况时，建议您首先了解并熟悉相关的政策规定和劳动合同内容。
• 如果用人单位提出签订关于延迟退休的协议，您应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对协议内容有任何疑问或不确定之处，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。

最后，需要强调的是，每个劳动者的情况都是独特的，延迟退休是否需要签订协议也因人而异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。